HR-Kommunikation, die gewinnt und selektiert

Im War for Talents geht es nicht allein darum, Bewerber mit einer hinreichenden fachlichen Qualifikation für die ausgeschriebene Position zu gewinnen. Die wechselseitigen Erwartungen von (künftigem) Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen auch emotional und kulturell zu­ein­an­der passen. Schließlich bieten sich beim Recruiting entscheidende Möglichkeiten, die Ent­wick­lung von Corporate Culture als Teil einer Corporate Identity nachhaltig zu beeinflussen. Die Aufgaben der Group of Peers: Abstimmung strategischer Grundlagen, kreative Kam­pag­nen­kon­zep­tion, Realisation von HR-Kommunikation über eine Vielzahl von Anlässen sowie Online- und Offline-Kanälen.